Quinta, 17 Out 2019

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Desempenho e Resultados

Conhecer a maneira como a empresa/pessoa/entidade é percebida e interpretada, com sua cultura, suas normas, usos e costumes.

Integrar áreas e setores de trabalho numa filosofia e postura comum;

Possibilitar o intercâmbio de idéias e objetivos operacionais;

Subsidiar programas de treinamento e investimento em RH;

Definir atribuições de cargos melhorando assim o desempenho e a produtividade;

Melhorar as relações entre chefes e subordinados, promovendo a qualificação profissional;

Proporcionar a retroalimentação do indivíduo e do sistema.